Corporate English Enablement: 6 KPI na Maaaring Subaybayan ng L&D sa Loob ng 90 Araw

Hindi kailangan ng mga global team ng mas marami pang training content. Kailangan nila ng patunay na ang pagsasanay sa pagsasalita ay nagbabago ng pang-araw-araw na trabaho. Ang pinakamabilis na paraan para makuha ang buy-in ng mga executive ay magtakda ng maikling window ng pagsukat at magtuon sa iilang KPI na madaling kolektahin at ipaliwanag.

Nasa ibaba ang isang 90-araw na balangkas na pinananatiling simple ang reporting habang ipinapakita pa rin ang tunay na progreso.

Ang 6 na KPI na pinakamahalaga

1. Antas ng partisipasyon

Subaybayan ang mga weekly active learner bilang porsyento ng inimbita na cohort. Ito ang signal ng adoption mo at unang itatanong ng pamunuan.

2. Mga minutong nagsasalita bawat learner

Ang time on task ang pinakamalakas na predictor ng pagbuti. Sukatin ang average na weekly speaking minutes at i-highlight ang trend line.

3. Antas ng pagkumpleto ng scenario

Pumili ng 3 hanggang 5 pangunahing work scenario (standups, status updates, client calls). Subaybayan kung ilang learner ang nakakakumpleto ng bawat scenario kahit isang beses kada linggo.

4. Iskor sa kalinawan at pagbigkas

Gumamit ng simpleng rubric o AI scoring para ipakita ang pagbuti sa kalinawan, stress, at pacing. Kahit two-level na scale (needs work vs. on track) ay sapat na para sa mga dashboard.

5. Pulse sa kumpiyansa sa meeting

Magpatakbo ng two-question na pulse survey kada dalawang linggo: "I can speak up in meetings" at "I can summarize my work clearly." Nahuhuli nito ang pagtaas ng kumpiyansa na humahantong sa tunay na pagbabago ng asal.

6. Signal ng epekto mula sa manager

Magtanong sa mga manager ng isang tanong kada buwan: "Are updates clearer and faster?" Ipares ito sa mga kwalitatibong tala mula sa mga paulit-ulit na meeting.

Isang simpleng 90-araw na cadence

Day 0: Baseline confidence pulse at isang maikling diagnostic scenario.
Day 30: Adoption review (participation + minutes). I-adjust ang incentives at reminders.
Day 60: Skill growth review (scenario completion + clarity score).
Day 90: Impact review (manager signal + confidence pulse).

Iniiwasan ng cadence na ito ang sobrang pag-uulat habang patuloy na bumubuo ng tuloy-tuloy na naratibo.

Paano sinusuportahan ng TalkParty ang mga corporate KPI

Binibigyan ng TalkParty ang mga team ng structured role-plays, instant feedback, at dashboard view para masubaybayan ng HR ang participation, scenario completion, at progreso nang walang manual spreadsheets. Nakukuha ng mga team ang speaking minutes; nakukuha ng mga lider ang ebidensya.

Susunod na hakbang: gumawa ng KPI sheet sa loob ng 15 minuto

Magsimula sa anim na KPI sa itaas, magpasya kung sino ang magre-review ng mga ito buwan-buwan, at magtakda ng target para sa Day 90. Ang layunin ay hindi perpektong pagsukat. Ito ay malinaw na momentum.

TalkParty

Practice Speaking English with AI