- Nailathala noong
Isang 30-Araw na Speaking Sprint para sa mga Global Team
Kapag distributed ang mga team, nagiging produkto ang mga meeting. Kung hindi malinaw na maipaliwanag ng mga tao ang progreso, bumabagal ang mga desisyon. Ang pinakamabilis na ayos ay isang maikli at structured na speaking sprint na kasya sa abalang work week.
Pinapanatiling magaan (10 hanggang 15 minuto bawat araw) at nakatuon ang 30-araw na planong ito sa mismong mga sandaling doon madalas pumapalya ang komunikasyon.
Ang 4-na-linggong sprint plan
Week 1: Baseline at core phrases
- Magpatakbo ng maikling diagnostic role-play para sa bawat learner.
- Ituro ang core phrases para sa updates, blockers, at priorities.
- Magtakda ng araw-araw na 10-minutong speaking habit.
Week 2: Standups at handoffs
- Magpraktis ng daily standup updates na may time limits.
- Mag-role-play ng handoffs sa pagitan ng mga time zone.
- Tumutok sa linaw at istruktura, hindi sa perpektong grammar.
Week 3: Meetings at alignment
- I-simulate ang project review meetings at mga decision points.
- Magpraktis ng polite disagreement at follow-up questions.
- Magdagdag ng 5-minutong reflection: "What would I say differently?"
Week 4: Presentations at customer moments
- Mag-deliver ng 3-minutong project recap.
- Magpraktis ng live demo at Q&A situations.
- Bumuo ng personal checklist para sa mga totoong meeting.
Manager playbook (5 mabilis na aksyon)
- Pumili ng 3 scenario na sumasalamin sa totoong trabaho.
- Magbahagi ng iisang glossary ng mga team term.
- I-celebrate ang weekly streaks, hindi lang ang scores.
- Ipangkat ang mga learner para sa peer feedback isang beses bawat linggo.
- Panatilihing async ang mga session para hindi harangin ng mga time zone ang progreso.
Ano ang hitsura ng tagumpay pagkatapos ng 30 araw
- Mas maiikling updates at mas kaunting email para sa paglilinaw.
- Mas maraming taong nagsasalita sa mga meeting.
- Isang malinaw na trend sa speaking minutes at scenario completion.
Bakit gumagana ito sa TalkParty
Pinapahintulutan ng TalkParty ang mga team na magpraktis ng parehong mga scenario na hinaharap nila sa trabaho, na may instant feedback at mga dashboard para sa HR. Nakakakuha kayo ng consistent na practice nang walang scheduling overhead.