- Publicat pe
Un sprint de vorbire de 30 de zile pentru echipe globale
Când echipele sunt distribuite, ședințele devin produsul. Dacă oamenii nu pot explica progresul clar, deciziile încetinesc. Cea mai rapidă soluție este un sprint scurt și structurat de vorbire, care se potrivește într-o săptămână de lucru aglomerată.
Acest plan de 30 de zile menține practica ușoară (10–15 minute pe zi) și concentrată exact pe momentele în care comunicarea se rupe.
Planul sprintului pe 4 săptămâni
Săptămâna 1: Nivel de bază și expresii de bază
- Rulează un role-play diagnostic scurt pentru fiecare cursant.
- Predă expresii de bază pentru actualizări, blocaje și priorități.
- Stabilește un obicei zilnic de vorbire de 10 minute.
Săptămâna 2: Standup-uri și predări
- Exersează actualizări zilnice de standup cu limite de timp.
- Joacă roluri pentru predări între fusuri orare.
- Concentrează-te pe claritate și structură, nu pe gramatică perfectă.
Săptămâna 3: Ședințe și aliniere
- Simulează ședințe de revizuire a proiectului și puncte de decizie.
- Exersează dezacordul politicos și întrebările de follow-up.
- Adaugă o reflecție de 5 minute: "What would I say differently?"
Săptămâna 4: Prezentări și momente cu clienții
- Susține un rezumat de proiect de 3 minute.
- Exersează situații de demo live și Q&A.
- Construiește o listă de verificare personală pentru ședințele reale.
Ghid pentru manageri (5 acțiuni rapide)
- Alege 3 scenarii care reflectă munca reală.
- Distribuie un singur glosar cu termenii echipei.
- Sărbătorește seriile săptămânale, nu doar scorurile.
- Fă perechi de cursanți pentru feedback între colegi o dată pe săptămână.
- Păstrează sesiunile async, ca să nu blocheze progresul fusurile orare.
Cum arată succesul după 30 de zile
- Actualizări mai scurte și mai puține emailuri de clarificare.
- Mai mulți oameni care iau cuvântul în ședințe.
- Un trend clar în minutele de vorbire și în finalizarea scenariilor.
De ce funcționează asta cu TalkParty
TalkParty le permite echipelor să exerseze aceleași scenarii cu care se confruntă la muncă, cu feedback instant și dashboard-uri pentru HR. Obții practică consecventă fără efortul de programare.